Как отпроситься с работы если болит зуб
Итак, по Закону начальника ничто не обязывает Вас отпускать во время рабочего дня. Но у Вас есть законное право на больничный и/или отпуск за свой счет. Это все прописано в Трудовом законодательстве.
<a href=»/» rel=»nofollow» title=»50212723:##:tk/CHAST-TRETYA/Razdel-V/Glava-19/Statya-128/»>[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a> Отпуск без сохранения заработной платы
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. »
Потому советую по-хорошему договориться с начальством про отпуск или про отработку того времени. Могло быть, что Вы попали не в хороший момент, когда отпрашивались. Работа начальником нелегкая, очень много что надо держать в голове, я не оправдываю его поведение, просто предлагаю войти в положение и по-человечески отпроситься, без цитат из законов и угроз. Из собственного опыта скажу, что с начальством надо дружить 🙂
перестань косить под девочку и найди стоматолога подходящего тебе.
ты сам подписался на такой график. наслаждайся.
Если работа мешает лечению зубов, то на фиг нужна такая работа!
Как и все врачи, стоматологи имеют право выдавать больничные листы. Вот тебе и нормативный акт. Иди лечись да бери больничный.
Это не спроста. У него ведь тоже могут болеть зубы в рабочее время. Причина, видимо, в другом.
работодатель прав. нет никаких законов и нормативных документов, обязывающих работодателя предоставлять работнику возможность решать личный проблемы в рабочее время.
если, по мнению врача, вы нуждаетесь в освобождении от работы, то врач должен выдать больничный лист — документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте.
или придется искать возможность лечиться в свободное от работы время.
Он не имеет права вас не отпускать к врачу. Вы можете взять больничный лист. Со здоровьем не шутят.
у клиники должна быть лицензия на выдачу больн. листов. ..найдите такую клинику и вам дадут, если надо больничный .
берите день или два за свой счет и идите к любому врачу. Начальник может, но НЕ ОБЯЗАН вас отпускать.
Источник
Ñîðòèðîâàòü ïî âðåìåíè ñîîáùåíèé
[]
ÎÊ ÀÊÀ Îëþíÿ > Àäåëàèäà
17/08/12 10:59
ñò.25, 26 ÇÓ Îá îòïóñêàõ
èëè ïðîãóë ïî óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíå, íî óâàæèòåëüíîñòü ïðè÷èí ïðîãóëà, âîçìîæíî, ïðèäåòñÿ äîêàçûâàòü óæå â ñóäå ïî èñêó î âîññòàíîâëåíèè íà ðàáîòå
Àäåëàèäà > bryunetochka
7/04/11 23:48
Ïîäñêàæèòå ïîæàëóéñòà, à åñòü ëè ñëó÷àè, ïðè êîòîðûõ ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí îòïóñêàòü ðàáîòíèêà íà íåñêîëüêî ÷àñîâ ñ ðàáîòû?
Ê ïðèìåðó, åñëè ðàáîòíèê ïðîñèò îòïóñòèòü åãî ê ñòîìàòîëîãó, íî îñòðîé áîëè ó íåãî íåò?
Èëè æå, ïî ñëîâàì ðàáîòíèêà, ïðîðâàëî òðóáó â êâàðòèðå?
ÎÊ ÀÊÀ Îëþíÿ > bryunetochka
9/04/11 01:14
èìõî, äåëî íå â çóáå, åñëè òåðïèòå áîëü, íî ïðîñ÷èòûâàåòå âàðèàíòû Âàøåãî óâîëüíåíèÿ
ÎÊ ÀÊÀ Îëþíÿ > bryunetochka
8/04/11 18:52
ëþáîé ÷àñòíûé âðà÷ äàñò ñïðàâêó, íî ýòî âðåìÿ íå áóäåò îïëà÷åíî. à ïðåäóïðåäèòü ìîæíî è íóæíî õîòÿ áû íåïîñðåäñòâåííîãî íà÷àëüíèêà. âîêðóã Âàñ ëþäè
animone > bryunetochka
7/04/11 23:48
Ïî ìîåìó ìíåíèþ, åñëè íà óñòíîå îáðàùåíèå ðóêîâîäèòåëü ðåàãèðóåò íå ñîâñåì àäåêâàòíî, ñëåäóåò ïîäàòü äîêëàäíóþ/óâåäîìëåíèå â ïèñüìåííîé ôîðìå, ñîîòâåòñòâåííî çàðåãèñòðèðîâàâ åãî â êàíöåëÿðèè.
Âåäü ñîãë. íîðì.ñò.40 ÊÇîÒ [Òîëüêî çàðåãèñòðèðîâàííûå ïîëüçîâàòåëè ìîãóò âèäåòü ññûëêè. Íàæìèòå çäåñü äëÿ ðåãèñòðàöèè] ïðîãóë -ýòî îòñóòñòâèå íà ðàáîòå áîëåå 3 ÷àñîâ íà ïðîòÿæåíèè ðàáî÷åãî äíÿ áåç óâàæèòåëüíûõ ïðè÷èí.
Ïðåäîñòàâèâ ñïðàâêó ïðè÷èííîñòü îòñóòñòâèÿ âû ïîääòåðäèòå. Áîëåå òîãî, ýòî ðåãëàìåíòèðîâàíî è íîðìàìè ï.2.19 Èíñòðóêöèè îò 13.11.2001 ¹ 455 [Òîëüêî çàðåãèñòðèðîâàííûå ïîëüçîâàòåëè ìîãóò âèäåòü ññûëêè. Íàæìèòå çäåñü äëÿ ðåãèñòðàöèè]
2.19. Îñîáàì, ÿê³ ñàìîñò³éíî çâåðíóëèñü ïî êîíñóëüòàòèâíó äîïîìîãó, âèäàºòüñÿ äîâ³äêà äîâ³ëüíî¿ ôîðìè çà ï³äïèñîì ë³êóþ÷îãî ë³êàðÿ, çàñâ³ä÷åíèì ïå÷àòêîþ ë³êóâàëüíî-ïðîô³ëàêòè÷íîãî çàêëàäó, ç îáîâ’ÿçêîâèì çàçíà÷åííÿì ÷àñó ïðîâåäåíî¿ êîíñóëüòàö³¿.
Òðóäîâèê > bryunetochka
9/04/11 01:14
ìîæíî è íå ïèñàòü, õîòÿ íàïèøèòå è çàðåãèñòðèðóéòå…
bryunetochka > Áåñòèÿ
8/04/11 23:17
À íå íóæíî ïèñàòü åìó íèêàêîå çàÿâëåíèå î òîì,÷òî ÿ îòëó÷àþñü íà íåñêîëüêî ÷àñîâ,èëè ïðåäóïðåæäåíèå?
Áåñòèÿ > bryunetochka
8/04/11 22:46
Íåò. âû íå áóäåòå óâîëåíû çà òî, ÷òî ïîéäåòå ê âðà÷ó áåç ðàçðåøåíèÿ íà÷àëüíèêà. Îí ïðîñòî íàéäåò äðóãèå ïðè÷èíû äëÿ óâîëüíåíèÿ…
bryunetochka > Dow-Jones
8/04/11 20:44
òî åñòü ïðîñòî âçÿòü è óéòè,è òû íå áóäåøü óâîëåí,åñëè ïðèíåñåøü ñïðàâêó?
Dow-Jones > bryunetochka
8/04/11 18:52
èìåëîñü ââèäó, ÷òî îáû÷íàÿ ñïðàâêà, ÍÅ áîëüíè÷íûé.. òàêàÿ ñïðàâêà íåîïëà÷èâàåìàÿ, ò.å. ïðîòàáåëèðóþò íå 8 ÷àñîâ, à ñêàæåì 4 èëè 3 çà âû÷åòîì âðåìåíè, ïðîâåäåííîãî ó âðà÷à.
à ïå÷àòè æ âðà÷åáíûå ó âñåõ âðà÷åé åñòü… è âñå îíè ÑÏÄ, åñëè íå ãîñóäàðñòâåííûå..
bryunetochka > stlady
8/04/11 12:52
à ñòîìàòîëîã ñïðàâêè íå âûäàåò,òîëüêî â ãîñóäàðñòâåííûé…
stlady > Raffaella
8/04/11 12:29
Òîãäà íóæíî ïîäñòðàõîâàòüñÿ. Ñíÿòü êîïèþ èëè ïîïðîñèòü 2 ýêç. ñïðàâêè ó âðà÷à, ïåðåäàòü â ïèñüìîì, çàðåãèñòðèðîâàâ ó ñåêðåòàðÿ ïîä ïîäïèñü.
Raffaella > stlady
8/04/11 09:44
òî åñòü ïðîñòî íàãëî óéòè, à ïîòîì ïðèíåñòè ñïðàâêó? ó ìåíÿ øåô ìîã åå ïðîñòî ïîðâàòü è ñêàçàòü, ÷òî ýòî ïðîãóë
stlady > bryunetochka
7/04/11 23:48
Ïðèíåñòè îò âðà÷à ñïðàâêó.
bryunetochka
Åñëè ó ðàáîòíèêà âî âðåìÿ ðàáî÷åãî äíÿ ðàçáîëåëñÿ çóá,íàïðèìåð,òî êàê åìó óéòè ê âðà÷ó,÷òîá íå áûòü óâîëåííûì?È êàê áûòü,åñëè íà÷àëüíèê íå îòïóñêàåò ñ ðàáîòû ê âðà÷ó?
Источник
У каждого человека наступает момент, когда нужно отпроситься с работы. Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе. У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе — случается всякое.
Именно поэтому грамотность в данном вопросе всегда окажется кстати, ведь отпрашиваться нужно уметь. Сегодня я расскажу, как отпроситься у начальника, если у тебя уважительная или же не уважительная причина.
Общее правило: если тебе нужно уйти куда-то в рабочее время, пишется заявление на отгул, в котором указываются причины, по которым ты просишь его предоставить. Это поможет избежать проблем, ведь они могут возникнуть, даже если начальник дал свое устное согласие.
Если у тебя уважительная причина
По закону тебя обязаны отпустить с работы, если:
- возникли проблемы со здоровьем у тебя самого или заболел твой малолетний ребенок
- случилась экстренная ситуация по твоему месту проживания
- тебя вызвали на судебное разбирательство для участия в этом процессе, в том числе и в роли присяжного
Если твоя проблема подходит под какую-либо из этих, то она считается уважительной. Но ее нужно официально подтвердить соответствующими документами.
Согласно Трудовому кодексу РФ ты можешь требовать отгул, если отработал сверхурочно или в праздничный день. В таком случае тебе должны заменить денежную компенсацию внеочередным выходным.
Кстати, кроме списка очень уважительных причин многие работодатели входят в положение работника, если у того есть серьезные проблемы со здоровьем кого-то из членов семьи (включая самые худшие варианты) или если очень нужно посидеть с маленьким ребенком (к примеру, не работает детский сад).
Еще одной уважительной причиной признается донорство. Оно подразумевает отстранение от работы на двое суток. Эти неотработанные дни должны оплачиваться.
Если переработок у тебя не имеется, то ты можешь взять неоплачиваемый отгул или вычесть денек из своего оплачиваемого отпуска.
А что касается небольшого неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его по закону в следующих случаях:
- если тебе предстоит регистрация брака
- если у тебя родился ребенок
- если погиб близкий родственник
Если твоя причина не является уважительной
Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных. Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять. Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.
- Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
- Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
- Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
- Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
- Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.
- В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.
Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.
Источник
Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями.Как бы так сработать, чтобы… не работать?
Рабочий ритм безжалостен. Но кто-то спокойно вливается в процесс и честно «пашет», а кто-то готов выдумывать все что угодно, только бы как-нибудь от работы «откосить». Но при этом надо бы так исхитриться, чтобы еще и больничный не брать! А откосить так, на денек или полденька, для радости.
Но как это сделать? Начальник-то, гад, подозрителен! Ему и так мнится, что все вокруг не работают, а что будет, если ему попытаться навешать на уши разваренной лапши?
Исследованием этого вопроса еще несколько лет назад начали всерьез заниматься социологи Великобритании. Опросив несколько тысяч работников и работодателей, они создали целую базу отговорок, как самых популярных, так и самых нелепых. Если же сопоставить их с теми исследованиями, которые проводились в других европейских странах, вывод окажется удивительным! Оказывается, не так важно, англичанин ты или немец, россиянин или француз, — когда дело касается поиска «важных причин», которые не позволяют прийти на работу, мы демонстрируем удивительное единомыслие.
Итак, первая, самая популярная версия «непредвиденных обстоятельств» — поломка автомобиля. Для российских работников, правда, эта версия расширяется до «попал в пробку, аварию, сломалось такси».
- Вторая по популярности история — «болит живот» (30 процентов).
- Третья — «простуда», «головная» и «зубная» боль (20 процентов).
- Четвертая — внезапная болезнь ребенка (15 процентов).
- Пятая — тоже порядка 15 процентов — наглая ложь по поводу внезапной кончины кого-то из родственников, часто — дальних, но «очень дорогих».
- Шестая причина — сантехническая авария, как правило «рванувшие» трубы.
- Седьмая — потеря ключей.
В топе более редких, «эксклюзивных» причин «откоса» упоминаются также:
— гинекологические проблемы и внезапные выкидыши у женщин;
— совершение подвига (спас ребенка, собаку, помогал соседу завести автомобиль, вываривал захлопнувшуюся дверь соседки автогеном, заливал пожар) у мужчин;
— более редкая и иногда искренняя причина отсутствия на работе — похмелье.
Кроме того, есть набор нетривиальных причин для отсутствия, в том числе:
Запутавшаяся в волосах ребенка жевательная резинка, рвота и понос у любимого кота, разбившиеся очки и внезапно закончившиеся жизненно важные таблетки у матери или отца.
Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями. Они просто путаются в показаниях, забыв о том, что врали раньше.
— Так вы говорите, что возили лекарство больной тетушке?
— Да, возил. Она не может без него и дня прожить.
— Но вы же три месяца назад похоронили бедную старушку? Помните, вы же брали два дня, поскольку перевозили ее бренное тело на «историческую родину» — в Смоленск?
— Упс… Ну, да. Но это была двоюродная тетушка. А это… Это — родная…
Ну и так далее, до бесконечности.
Реальных причин отсутствия на работе, как правило, намного меньше, чем выдвинутых версий. В доверительном разговоре лгуны и прогульщики признавались, что им на самом деле им нужно было «откосить» лишь часть рабочего дня, чтобы решить некие бытовые вопросы, о чем они боялись сообщить честно (в этом призналась примерно треть прогульщиков). Пятая часть опрошенных сознались, что реально испытывали похмелье, но не готовы были это признавать в разговоре с начальством, а примерно 15 процентов плохо себя чувствовали из-за неких погодных аномалий и просто предпочли остаться в кровати, где было тепло и уютно.
Примерно одинаково все врунишки и сообщают о своем отсутствии, Так, чтобы не проколоться и не попасть на «допрос с пристрастием», более 30 процентов «косящих» стараются прислать начальству sms-сообщение, а не звонить лично. Четверть пишут письма по электронной почте, а самые продвинутые сообщают через Твиттер (впрочем, для России это не характерно). Есть также манера действовать через заместителя шефа, а для пущей убедительности плакать в трубку, потерев глаза луком. Подсчитано также, что более трети тех, кто отпрашивается у шефа по выдуманной причине, клянутся «отработать» упущенное, а около 20 процентов уверяют, что будут работать дома.
При этом надо понимать, что подобные ухищрения позволяют сотрудникам прогуливать 3-5 дней в году. Попадаются же на вранье в среднем около 10 процентов лгунишек — так высчитали социологи.
Что же делать, если прогулять — очень надо, но и страх попасться на вранье велик? Психологи уверяют: лучше отпроситься заранее, сказав правду. Не отпустят — так не отпустят, что делать. Но если отпустят — у вас будет и отгул, а еще и сохранится репутация честного человека.
Источник
Легко. Меня вообще легко с работы отпускают. У нашего генерального и учредителя видение такое: для меня важно, чтобы работник не думал о том, как бы ему отпроситься, он должен думать о работе, а все бытовые проблемы решать сразу, по мере возникновения.
Я могу уйти и в обед, и не прийти вообще, главное — не бросать работу и делать то, что необходимо сделать в данный момент времени. Все, что может подождать — может подождать. От меня работа моя не сбежит, я ее сделаю. Главное, чтобы мои отлучки не сказались в финансовом плане на организации и лично на директоре в виде штрафов и прочих санкций.
отпускают легко, отпрашиваться неудобно. Стараюсь это делать как можно реже, только в случае, что прям край… если нет возможности посетить врача вечером, после работы.
не отпускают вообще, сожрут если будешь проситься
раньше легко. а когда появлись проблемы со здоровьем, пришлось чаще ходить к врачу: то анализы потеряют, то врача осенит на еще один анализ… стали отпускать неохотно. да и мне со временем стало неудобно часто отпрашиваться. ведь в резюме писала «проблем со здоровьем нет», а тут появились=)
В принципе нормально, если не очень частить. Другой вопрос себя заставить пойти…
Вот только, как 2 часа назад от стоматолога пришла! :)) У нас просто замечательная глав. бух! Понимающая женщина и отпускает, даже не спрашивая куда нужно!
мне даже и отпрашиваться не надо было…. сама в медицине работала и буду работать
все опыты проводили на мне)))))))))))) ) ну например новое оборудование купили (УЗИ аппарат например)… я тут как тут…. проверенна на сто лет вперед
Если нужно, отпустят. Но кто же мою работу сделает? Либо прихожу на работу позже, либо уйду пораньше, если нужно к врачу .
Я в отделе одна. Поэтому с рабочего места даже на «скорой» нельзя уехать, прежде чем не найдешь подмену. Однажды на работе потеряла сознание — позвонила менеджеру, как очнулась, мне сказали: ничего страшного, посиди, воды попей. Однажды в глазу сосуды лопнули, глаз кровью залило. Мне сказали — из глаза кровь не вытекает? Вот и ладненько. А Вы про стоматолога…
Ну как охотно…. с понимаем, но если человек проводит времени меньше на работе, чем за её пределами, то естественно не понравится ни одному работодателю.)
Как такового начальства у меня нет, поэтому могу идти, когда хочу. Это в том случае, если аврала нет.
Никогда не было такого, чтобы кого-то не отпускали с работы к врачу там, где я работала)))
В рабочее время лучше не отпрашиваться, а то вместе с проблемами с зубами, добавятся проблемы с нервной системой.
без проблем. куда надо, туда и отпускают. и не только к врачу, а и по любым другим личным делам. у нас вообще с этим проблем ни каких нет, главное, чтобы работа была сделана вовремя и качественно.
Источник
